農(nóng)民工工資監(jiān)管系統(tǒng)平臺(tái)是依托勞務(wù)實(shí)名制管理，結(jié)合考勤數(shù)據(jù)，導(dǎo)出工人工時(shí)工資明細(xì)，經(jīng)過銀行代發(fā)工資，支持多功能預(yù)警，綜合利用多種信息技術(shù)，將用工企業(yè)及其務(wù)工人員信息、員工考勤、工資支付、賬號(hào)余額管理等內(nèi)容，納入到各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)管中，并在工作保證金制度和工資銀行代發(fā)制度下，確保農(nóng)民工工資真正發(fā)的農(nóng)民工手中。

規(guī)范薪資發(fā)放流程

工資監(jiān)管系統(tǒng)平臺(tái)依托實(shí)名制系統(tǒng)，獲取工人考勤報(bào)表信息，依據(jù)數(shù)據(jù)對(duì)工人發(fā)放薪資，避免謊報(bào)瞞報(bào)情況發(fā)生，有利于監(jiān)管部門對(duì)分包單位進(jìn)行監(jiān)督管理，實(shí)時(shí)掌握用工人數(shù)、用工時(shí)間、工人薪資發(fā)放等，規(guī)范薪資發(fā)放流程。

避免惡意欠薪和集體討薪情況發(fā)生

工資監(jiān)管系統(tǒng)平臺(tái)利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等手段，將用工單位和用人信息、考勤報(bào)表等統(tǒng)一納入監(jiān)管部門系統(tǒng)中，一旦項(xiàng)目發(fā)生欠薪行為及時(shí)預(yù)警，可以有效避免農(nóng)民工集體討薪事件的發(fā)生，也可以有效監(jiān)督單位惡意欠薪。

工資監(jiān)管系統(tǒng)平臺(tái)運(yùn)用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，對(duì)銀行、承建方、農(nóng)民工工資信息、建設(shè)資金等實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)對(duì)接與監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)了對(duì)農(nóng)民工工資支付流程及建設(shè)資金流向的全方面監(jiān)管，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，杜絕謊報(bào)瞞報(bào)工時(shí)和用工人數(shù)，規(guī)范了工資發(fā)放的行為，解決農(nóng)名工工資拖欠的問題，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

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